Как давно ищут
Сколько дней вакансия открыта и не может закрыться — и сколько раз её переоткрывали.
Сделан для соискателей
Сервис, который показывает добропорядочность нанимателя.
На рынке труда соискатель прозрачен, а компания — нет. HireStatus собирает наблюдаемое поведение работодателей и отдаёт его тем, кто ищет работу: как давно открыта вакансия, сколько собеседований прошло без оффера, во сколько этапов идёт отбор и какую вилку называют на самом деле.
27 : 1
соискателей на одну позицию в РФ
5 часов
на отклик — и часто впустую
~0
инструментов для соискателя за последнее десятилетие
30 сек
чтобы узнать о работодателе главное
Что не так
Иллюзия бесконечного выбора превращает кандидата в расходный материал
Пять вещей, с которыми сталкивается соискатель из‑за асимметрии информации на рынке труда.
01
Вакансия открыта, но никого не берут
Компания публикует вакансию не для найма, а чтобы изучить рынок: зарплатные ожидания, спрос, готовность к переезду. Тысячи откликов — и никого не берут.
откликов на одну вакансию
2 142
офферов
0
02
Решение по технической должности принимает не технарь
Когда откликов тысячи, фильтры становятся произвольными: впечатление, фото, голос, семейное положение — вместо навыков.
критерии отбора — неадекватные
03
Ты подходишь полностью. Тебя всё равно не берут
Даже идеального кандидата отклонят, если он, например, тридцать первый с такими же навыками на собеседовании. Стоит ли тратить на это время?
- отклик5 мин
- тестовое задание4 часа
- 3 этапа собеседований2,3 часа
итого личного времени: ≈ 6,5 часа · исход: предсказуем
04
Тестовое задание ведёт к «мы свяжемся»
Выполнил задание — формально подтвердил уровень, ты готов. Но на практике тебя всего лишь допускают к беседе с HR, чтобы услышать «мы свяжемся с вами». Связываться никто не собирался.
Отличное тестовое! Давайте созвонимся 👍
Спасибо! Я готов! Когда удобно?
Мы свяжемся с вами 🙂
05
Соискатель прозрачен. Организация — нет
У тебя соцсети, публичные репозитории, пет-проекты, персональные данные в базах HR. У компании — отзовик, где плохой отзыв можно убрать за деньги.
HR настолько привыкли к такому дисбалансу, что позволяют себе упрекать соискателя за вопросы о зарплате на собеседовании.
Ты приносишь деньги всем. Кроме себя
Всё, что сегодня есть для соискателя — сайты с отзывами. Но там за деньги чистят репутацию работодателя.
Соискатель
0 ₽
платит временем и силами
- Работодательэкономит на зарплате
- Отзовикзарабатывает на чистке отзывов
- Площадки с вакансиямиберут за размещение
Даже когда соискатели — конкуренты, в некоторых вопросах можно объединиться
Это голодные игры: работу получит один человек. Так и есть. Но если работодатель сел на голову и пользуется этой ситуацией — против этого можно действовать сообща.
Зачем каждому проходить унылое собеседование, если пройти может один — и рассказать об этом остальным. Один отчёт экономит десяткам людей вечер на тестовом, которое вело в никуда.
Один отчёт → видят все
1 соискатель прошёл собеседование и оставил отчёт — 39 других сэкономили время.
Что показывает сервис
Немного информации о работодателе — до того, как ты к нему пришёл
Если понимаешь, что тебя ждёт на собеседовании, это уже немного успокаивает. И экономит усилия там, где отдачи не будет.
Собеседования и офферы
Сколько собеседований прошло за период и сколько закончились оффером, а сколько — отказом.
Этапы тестирования
Во сколько этапов идёт отбор и сколько времени это реально съедает.
Реальная вилка
Какую зарплату называют на собеседовании и в оффере — а не только в объявлении.
Условия трудоустройства
Что предлагают по факту: оформление, испытательный срок, премии, оборудование.
Частота переоткрытий
Как часто вакансию открывают заново — главный признак «вечной вакансии».
Отзывы на вакансию и компанию
Можно оставить отзыв, чтобы другие участники рынка увидели, что творит работодатель.
Экономия времени
Не тратить силы там, где их некуда приложить — отсеивать «исследования рынка» сразу.
Прямо в виджете
Не надо никуда переходить — данные появляются на странице вакансии в браузере.
Пора спустить HR на землю
Пусть тоже напрягаются и делают свою работу. Компания — это прежде всего люди, которые в ней работают, а не отдел кадров.
«Сложно найти работу» — не норма. Ты просто привык.
Поставь расширение за 30 секунд
Открыл вакансию на hh.ru или Работе.ру — данные уже на странице. Регистрация не нужна, бесплатно.
Попробуй и скажи, чего не хватает
Завёл Telegram-чат проекта. Если есть идеи или пожелания — пиши, обсудим и попробуем интегрировать. Знакомый ищет работу? Поделись расширением, пусть попробует.